Política de Governança

Respeito ao meio ambiente, responsabilidade social e governança corporativa

Ao longo dos seus mais de 38 anos a VISUAL incorpora em sua missão institucional o desenvolvimento e integração de soluções em tecnologia que agregam valor real à sua extensa e conceituada carteira de clientes.

Por meio da adoção de práticas institucionais inteligentes, alinhadas com a melhoria do ambiente corporativo e responsabilidade social, a VISUAL está em sintonia com as melhores práticas recomendadas pela ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) presente na Agenda 2030 da ONU, cujo foco é a redução e reciclagem do lixo, uso racional da água e energia elétrica e desenvolvimento pessoal e profissional de sua equipe de colaboradores através de ambiente de trabalho adequado, incluindo o bem-estar da sociedade.

Nossas práticas abrangem:

• Promover, incentivar e investir na aquisição de novos conhecimentos e habilidades profissionais de nossas equipes: A VISUAL, através de seu Programa de Desenvolvimento, oferece aos colaboradores a oportunidade de qualificação profissional com financiamento de cursos de graduação e pós-graduação.

• Aumentar substancialmente a racionalização do uso da água em todos os setores da empresa e assegurar a utilização sustentável de água, contribuindo para a redução substancial do número de pessoas que sofrem com a escassez ou falta de água: a VISUAL adota em todos os seus banheiros o uso racional de descargas através de mecanismo de acionamento duplo, além de torneiras com acionamento por sensor de presença.

• Expandir a infraestrutura e modernizar a tecnologia de eficiência energética em todos os processos: ao definir o projeto da nova sede da VISUAL, optou-se por privilegiar a iluminação direta através de janelas translúcidas, telhado termoacústico pintado na cor branca para reflexão da luz solar com redução substancial da absorção de calor, incluindo exaustores eólicos que possibilitam um ambiente interno com temperatura amena e expressiva redução da utilização do sistema de ar condicionado central.

• Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os colaboradores: a VISUAL segue rigorosamente a legislação trabalhista do Brasil, possui contrato regular de consultoria nas áreas contábil, jurídica e de medicina e segurança do trabalho, visando garantir o cumprimento da legislação vigente.

• Alcançar a gestão sustentável e o uso eficiente dos recursos naturais: a VISUAL, além do uso racional de água e energia elétrica em suas instalações, possui estudos junto aos seus parceiros logísticos que inclui ações de proteção de seus produtos durante o transporte, visando a redução do consumo de embalagens através da utilização de materiais recicláveis e reutilizáveis.

• Reduzir substancialmente a geração de resíduos por meio da prevenção, redução, reciclagem e reuso: a VISUAL aplica em seus processos de trabalho o paper less que elimina ou reduz substancialmente a utilização do papel para impressões. O uso disseminado da comunicação e de assinatura por meio digital de documentos, propostas, contratos e folha de ponto dos funcionários, além do acesso eletrônico a comprovantes de pagamentos são algumas de nossas práticas. Para a comunicação interna com os funcionários a VISUAL aboliu a utilização de comunicados ou cartazes impressos, adotando sua solução de Digital Signage que opera através de monitores LCD estrategicamente instalados no espaço de convivência e refeitório para veiculação diária de dicas de saúde e bem-estar, agenda cultural, segurança do trabalho, avisos, ofertas de vagas, treinamentos, etc.

• Combater com veemência as práticas de corrupção e suborno em todas as suas formas: em seu Código de Ética a VISUAL expressa não aceitar e nem apoiar qualquer iniciativa relacionada à “lavagem de dinheiro”, entendida como processo feito para ocultar ou legitimar recursos financeiros ilícitos. Também não admite discriminação ou preconceito de nenhuma natureza, sejam eles de raça, religião, faixa etária, sexo, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, condição física ou quaisquer outros. Nos processos de recrutamento, seleção e promoção, os candidatos são avaliados exclusivamente por suas condições para atender e se adequar às expectativas e perfil do cargo disponibilizado.

• Promover e fazer cumprir as leis e políticas não discriminatórias para o desenvolvimento sustentável: estão em fase de estudos para inclusão em Treinamentos Introdutórios de novos colaboradores, temas voltados para a promoção e proteção ambiental, através da apresentação de tecnologias utilizadas na VISUAL e de incentivo à prática de comportamentos e atitudes que possibilitem a expansão dessas práticas fora dos limites da empresa.

Agenda 2030

A Agenda 2030 da ONU é um plano global para atingirmos em 2030 um mundo melhor para todos os povos e nações. Clique abaixo e conheça mais sobre essa importante iniciativa.